为了正确评价教职工德才表现和工作实绩，并表彰先进，树立榜样，激励全体教职工爱岗敬业、积极进取，不断加强师德师风建设，优化教师队伍，弘扬正能量，激发竞争力，增强凝聚力，进一步提升学校管理和教育教学水平，实现学校发展“一年更比一年好”的工作总目标，特制定此方案。
一、考核原则
立足当年度工作岗位，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行年度考核与岗位任务相结合，日常工作与专项成果相结合。
二、考核工作组织管理
（一）学校考核工作领导小组
组长：董彬
副组长：陈金锁、王汇华、陈杰、常文琪、顾斌娟
（二）部门考核工作小组
由分管校长任组长，成员由部门主管、年级主任、年级组长、教研组长等组成，按照学校考核内容，制定部门考核细则并组织考核、推优工作。
三、考核范围、对象和要求
1、考核范围、对象：2025年12月31日在职的全体教职工。
2、下列人员不参加本年度岗位考核：
（1）当年度未出勤达到或超过4个月的不予考核；
（2）当年度12月31日前已离职及退休人员；
（3）截止至2025年12月31日在实习期内的人员；
（4）经学校批准的其他特殊情况。
3、下列人员考核和确定等第的办法：
（1）截止至2025年12月31日校龄不满一年的人员，当年参加年度岗位考核，不得定为优秀等第；
（2）当年度内调岗人员，由所在部门征求原部门意见的基础上，写出评语，确定等第；
（3）受学校警告、处分的人员，当年参加年度岗位考核，不得定为优秀等第；
（4）受学校记大过、降级的人员，当年参加年度岗位考核，但不得确定为合格等第；
（5）对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，可直接确定其为不合格等第。
四、考核内容、等第（比例）和相关要求
（一）考核内容
1、教学人员：
从“政治表现与师德修养”、“知识水平与业务进修”、“工作数量与出勤情况”、“教育教学工作和教育教学研究”等方面进行考核。考核的重点是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。
2、非教学人员：
考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
（二）考核等第和比例
1、考核等第为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等第；
2、考核等第比例：
岗位类别 | 优秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 |
教师 | 20% | 75% | 5% |
行政干部 | 20% | 75% | 5% |
教辅后勤 | 10% | 85% | 5% |
（三）各类人员的考核等第标准另作以下补充规定，继续在今年年度考核中执行。
1、凡有下列情况之一者，考核等第不能评为优秀：
（1）不能认真履行教师职业道德规范的；
（2）从事收费家教、或未经学校同意从事经商活动而影响本职工作的；
（3）体罚或变相体罚学生的；
（4）有乱收费现象的有关责任人；
（5）全年病、事假累计超过一个月的。
2、有下列情况之一者，考核等第评定为不合格：
（1）有严重违反教师职业道德规范的；
（2）从事收费家教、或未经学校同意从事经商活动而影响本职工作，有较大舆情事件的；
（3）严重体罚或变相体罚学生，以至摧残学生身心健康，造成不良影响者；
（4）以权谋私，以教谋私，造成不良影响者；
（5）有违法违纪行为者；
（6）无充分理由，拒不接受工作任务；或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的；
（7）经常迟到、早退，屡教不改者；或全年无故缺勤5天及以上者。
五、考核的方法和程序
各部门考核小组根据学校考核方案制定具体的考核实施办法，要明确考核流程、量化考核指标、细化考核内容，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
六、考核结果的应用
当年度考核结果作为职称评聘、岗位聘用、岗位晋升、评优评先等的依据。
七、评先工作
在年度考核的基础上，请各部门认真做好年度评先工作。
（一）评先的种类和比例：
1、评比先进的名称为：（个人）嘉奖。
年度岗位考核被确认为优秀等第的人员，方可评定嘉奖。
2、评先（嘉奖）的比例：
比例为当年度考核等第为优秀的人数的20%。
（二）奖励条件：
给予嘉奖奖励的，应在当年度考核评定为优秀等第的人员中产生，并能认真贯彻教育方针，模范履行职业道德，坚持为人师表，工作勤奋，忠于职守，关心集体，勇挑重担，富有大局观，积极参加学校的民主管理工作，勇于探索创新，在教书育人、管理育人、服务育人等方面表现突出，取得优良成绩。
八、考核时间安排
1．2026年1月16日前，全体教职工对全年德、能、勤、绩、廉等方面的表现作出如实的总结，教职工均须先填写《2025年度苏州市事业单位工作人员年度考核登记表》。
2．2026年1月23日前，各部门考核小组根据教职工各项业务考核结果，对照岗位职责写出评语，提出考核初定等第意见。
3．2026年1月30日前，学校考核领导小组对初定的考核意见进行审核，确定考核等第，确定优秀及嘉奖名单。
4．对优秀及嘉奖人员名单进行全校公示。
年度考核和评优工作是学校人事管理的一项重要工作，各部门、各教研组要根据学校工作方案，认真做好2025年度考核与评先工作。
苏州新草桥中学
2026年1月6日
