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校务公开
为了正确评价教职工德才表现和工作实绩，并表彰先进，树立榜样，激励全体教职工爱岗敬业、积极进取，不断加强师德师风建设，优化教师队伍，弘扬正能量，激发竞争力，增强凝聚力，进一步提升学校管理和教育教学水平，实现学校发展“一年更比一年好”的工作总目标，特制定此方案。一、考核原则立足当年度工作岗位，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行年度考核与岗位任务相结合，日常工作与专项成果相结合。二、考核工作组织管理（...
一、考核原则本着对教职工负责、对学校负责的精神，坚持客观、公正、公平的原则。二、考核程序部门考核工作小组考核（打分初评）——学校考核工作领导小组考核（终评）。三、考核要求1、考核比例。S 5%、A 20%、B+ 30%、B 40%、C 5%、D辞职、辞退或不续聘教师考核应严格按照上述比例进行，班主任、年级组长、教研组长、备课组长考核要控制好S等人数。2、总体要求：综合评价、分层考核、注重实绩、客观公正、科学导向。3、几个重要考核指标（...
为适应教育教学改革发展的需要，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教职工积极性和创造性，提高教职工素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，推动学校教育工作一年更比一年好，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进教育教学水平的全面提高，...
为了加强中层干部行政管理工作总结与交流，强化行政管理工作考核与评价，切实做好行政中层干部考核工作，不断提升行政干部业务素质与能力，不断增强行政干部团队凝聚力、执行力、领导力、战斗力，促进学校高质量有特色发展，实现一年更比一年好，特开展2025-2026学年第一学期行政中层干部公开述职、民主评议工作。现将有关事项通知如下：一、时间、地点安排时间：2026年1月21日（周三）下午15:40地点：报告厅二、述职对象及顺序1.述职对象各行政部门主任、...
各位行政中层干部：为了加强目标管理，深化责任意识，提升行政干部履职能力，推动学校高质量有特色发展，实现一年更比一年好，特开展本学年度第一学期行政中层干部绩效考核工作。现将相关事项通知如下。一、考核原则、内容考核原则：客观公正、实事求是、全面考核、突出实绩。主要考核：责任区安全、工作实绩、大局意识、团队建设、工作执行力领导力、管理创新、廉洁自律、学术提升、民主评议等内容。二、考核流程安排1、各位中层干部依据《...
指导思想2025年是国家“十四五”规划的收官之年，是学校“三年发展规划”的收官之年，是AI赋能教育元年。本学期学校工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的教育方针，大力弘扬教育家精神，秉持“教育为人生”的办学理念，以“为人生而教，为未来而学”为教学理念，以“着眼于未来的教育才有教育的未来”为教育追求，以“一年更比一年好”为工作总目标，以“精细化管理、素质化培养、...
一、校长室、党支部董彬：总校长、书记，主持学校行政、党建工作，分管校务办公室、财务部、招生部。负责学校发展与规划、人事管理、财务管理、招生管理、对外交流、档案管理、教育宣传、校务公开、行政干部思想作风建设、行政管理创新等工作。陈金锁：执行校长，协助校长工作，分管国际部、教师发展中心、督导室，协助分管学校发展与规划、人事管理工作。负责学校国际部管理、国际班项目合作与运行、安全与德育教学管理、教师与学生管理、...
苏州新草桥中学2025年面向社会类计划录取结果公示根据《2025年苏州市义务教育阶段学校招生入学工作意见》文件精神，我市义务教育民办学校招生实施电脑派位。民办学校采取“分类计划、分类报名、分类摇号、分类录取”...
一、监督内容（一）强制或变相强制征订。以课堂讲解、课后作业、考试考核等理由，强制或变相强制学生统一征订指定教辅材料，或以家长委员会等名义要求订购指定教辅材料；随省市推荐目录内教辅材料捆绑搭售其他教辅、...
关于2024年度教职工考核评先优秀嘉奖表彰决定.pdf
